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人才派遣，又称劳务派遣，即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》，我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系，负责员工的工作管理费用；我公司作为员工的法定雇主，负责员工的人事管理。 
人才派遣流程及服务内容 
◆ 员工招聘：发布招聘信息、组织招聘； 
◆ 员工培训：员工就职前的岗位培训和工作纪律培训； 
◆ 劳动关系：与员工签订劳动合同，劳动合同履行过程中的日常管理，员工离职时为其相关手续； 
◆ 薪酬福利：核算及发放员工的工资和福利待遇，个税申报，办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续； 
◆ 工作管理：协助用工单位对员工工作进行管理和考核，落实用工单位的奖惩方案，办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜； 
◆ 档案服务：根据客户及员工需求，为员工提供统一的存档服务； 
◆ 政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息、较新颁布的各地**政策和规定。 
人才派遣好处 
◆ 用人机动灵活； 
◆ 人事管理便捷； 
◆ 人事成本下降； 
◆ 财务成本下降； 
◆ 减少人事（劳动）纠纷； 
◆ 解决用人编制问题。